¿Se puede trabajar con amigos?

Podría ser el sueño de adolescente o un dolor de cabeza. Encontrar el equilibrio entre amistad y trabajo puede ser una gran desafío pero no un plan imposible.

Los argentinos nos identificamos en el mundo por la manera de relacionarnos, ya que rápidamente entramos en confianza y el gen tiene un tinte que se conecta fácilmente con las relaciones humanas. Podríamos decir que a los argentinos nos gusta generar vínculos, compartir momentos y tener amistades. Los lazos afectivos y la amistad están en el ADN de la cultura; sentimientos que se trasladan también al ámbito laboral. Además, generar vínculos en el ámbito laboral es importante para crear un buen clima organizacional, para que fluya mejor la comunicación y de esta manera potenciar la motivación.

El hecho de relacionarse con el mismo grupo de personas durante muchas horas suele generar lazos afectivos, ya sea de confianza, de respeto o incluso de amistad. Estos lazos hacen que se incremente el aspecto emocional, ya que el objetivo es compartido por ese grupo y además al conocerse entre sí los conflictos se reducen. Por otro lado, también los vínculos exigen responsabilidad y más aún cuando está presente el trabajo.

En el foro de Valos consultamos a Jimena Tillar de Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, presenta las ventajas y desventajas de hacer amistades con los compañeros de trabajo, y cómo generar un equilibrio para que estas relaciones sean provechosas. 

Ventajas

• Comunicación fluida: Tener colegas que también sean amigos ayuda a establecer una comunicación más cercana, ya que permite anticiparse a la reacción de cada persona ante una determinada situación. Además, permite una mayor distensión, favorece la disminución del estrés laboral y hace posible superar con mayor facilidad situaciones difíciles o frustraciones laborales. Trabajar teniendo confianza en el otro es esencial para que el trabajo en equipo sea un éxito y, asimismo, es necesario para que el trabajador se sienta a gusto en su posición.

• Mejor clima organizacional: La presencia de estos lazos de amistad en el ámbito laboral se traduce en ventajas visibles para la compañía, ya que mejoran el clima de trabajo y permiten un aumento de la productividad, favorecen una mejor identificación con la cultura de la compañía y reducen el tiempo de adaptación de las nuevas incorporaciones.

• Sentimiento de pertenencia: Al fidelizar a los profesionales de la organización con un buen clima laboral y comunicación fluida, la amistad se convierte en una potente herramienta de atracción y retención de talento. Finalmente, fomenta un verdadero trabajo en equipo a la vez que mejora la toma de decisiones.

• Aumento de felicidad: Está comprobado que lo que realmente llena de felicidad a las personas y las mantiene activas y saludables son los vínculos. Esto significa que cuanto mejor se lleve el equipo, más feliz estarán las personas que lo conforman y también impactará en los resultados de la compañía, el aumento de creatividad y el compañerismo ante situaciones difíciles.

Desventajas

• Gestión de vínculos: Como contracara a las ventajas que acarrean las relaciones de amistad, es necesario recordar que no es fácil gestionar ningún tipo de relaciones personales dentro del trabajo, y esto incluye a las amistades. Saber lidiar con las diferencias o también poner límites cuando es necesario puede significar un desafío para algunas personas.

• Exceso de confianza: Muchas veces, si existe demasiada confianza, la línea entre el profesionalismo y la familiaridad puede volverse difusa, generando falta de formalidad o haciendo que conflictos personales trasciendan al ámbito laboral.

• Establecimiento de jerarquías: Puede ser difícil cuando las relaciones de amistad se dan entre personas de diferentes jerarquías o puestos. Es una realidad que las relaciones de superioridad son inherentes a la compañía y en algunos casos una persona quizás no desea mantener un vínculo de intimidad o compartir su vida personal con su superior.

¿Cómo encontrar un buen equilibrio?

Puede ser útil fijar con claridad los parámetros, los límites y la forma de trabajar con los amigos-compañeros, tratar de ser justo tanto con superiores como con subordinados, analizar en quién depositar la confianza y, sobre todo, no descuidar la creación y el cuidado de las amistades fuera del entorno laboral. Es importante también no apoyarse en ningún extremo de “total amistad” o “aquí nada de amigos”, sino saber lidiar con la rutina del día a día para obtener los mejores resultados dentro del trabajo y también compartir un buen momento con las personas.